三十六工程处通防部副部长招聘公告
为进一步拓宽选人为进一步用人渠道，加强干用人渠道部人才队伍建设，部人才队更好地服务和推动更好地服企业发展。结合工企业发展作需要，根据有关作需要，规定，经研究决定规定，经，现面向集团内外，现面向部公开招聘三十六部公开招工程处通防部副部工程处通长1人。现就有关事项公告如下。
一、招聘岗位
三十六工程处通防部副部长1人。
二、招聘范围
集团内外部符合岗位任职资格的人员。
三、岗位职责
1.认真贯彻执行1.认真国家安全生产方针国家安全、政策、法律、法、政策、规以及上级有关安规以及上全生产的指示和决定；
2.参与制定和完善“一通三防”及防突安全生产管理制度；
3.参与审批处属3.参与项目通风设计、作项目通风业规程、安全技术措施等；
4.参与安全隐患4.参与排查和安全生产标排查和安准化达标考核工作；
5.参与处属项目5.参与重点工程作业安全重点工程蹲点、业务指导。
6.协助组织开展“一通三防”安全技术培训工作；
7.协助组织召开7.协助有关安全生产会议有关安全，撰写会议纪要；
8.及时完成领导交办的其他工作。
四、工作地点
安徽省宿州市
五、职级及待遇
考核录用后，可任考核录用职M9岗位，具体职M9岗标准按照处相关规定执行。
六、任职资格
1.坚决拥护中国1.坚决共产党的领导，自共产党的觉贯彻执行党的路线方针政策。
2.政治立场坚定2.政治，政治素质过硬，，政治素能够坚持原则，秉能够坚持公执纪，廉洁自律公执纪，，保守机密，遵守纪律。
3.心理和身体健3.心理康，具有良好的心康，具有理素质和能够正常理素质和履行岗位职责的身履行岗位体素质，具有一定体素质，的抗压能力，能适的抗压能应出差需要。
4.具有本科及以4.具有上学历，通风安全上学历，、矿业、地质工程等相关专业。
5.年龄不超过35.年龄5周岁（截止到公5周岁（告发布之日），具告发布之有中级注册安全工有中级注程师证书（煤矿安程师证书全）或工程类高级全）或工职称证书者或相关职称证书企业同职级岗位工企业同职作经验丰富的可适作经验丰当放宽至40周岁当放宽至。
6.具有履行岗位6.具有职责所必备的理论职责所必政策水平和业务工政策水平作技能。5年以上作技能。煤矿通风专业安全煤矿通风技术管理相关工作技术管理经验。
7.集团内部人员7.集团报考的，近三年（报考的，2021至20220213年）绩效考核结3年）绩果为称职及以上。
8.有下列情形之8.有下一的人员，不得报一的人员考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）现役军人；
（3）曾因犯罪受（3）曾过刑事处罚的人员过刑事处和曾被开除公职的和曾被开人员、受到党纪政人员、受纪处分期限未满或纪处分期者正在接受纪律审者正在接查的人员、处于刑查的人员事处罚期间或者正事处罚期在接受司法调查尚在接受司未做出结论的人员；
（4）经政府人力（4）经资源和社会保障部资源和社门认定具有考试违门认定具纪行为且在停考期纪行为且内的人员；
（5）存在应实行任职回避情形的；
（6）法律规定不（6）法得参加报考或聘用得参加报的其他情形人员。
七、招聘程序及步骤
按照发布公告、报按照发布名、资格审查、面名、资格试、考察、会议研试、考察究、公示和办理任究、公示职手续的程序进行。
（一）发布招聘公告
通过处网站、处微通过处网信公众号和专业的信公众号招聘网站发布招聘公告。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：21.报名024年9月6日024年17：00前。
2.报名方式及要求：
（1）通过报名邮（1）通箱报名。报名邮箱箱报名。：sslgccd：sslgb@163.cgb@1om。应聘者登陆om。应三十六工程处网站三十六工下载并填写《三十下载并填六工程处公开招聘六工程处报名表》，邮件标报名表》题名称：本人姓名题名称：+应聘岗位（如：张××+三十六工程处通防部副部长）。
（2）通过智联招（2）通聘、前程无忧网站聘、前程，搜索三十六工程，搜索三处，向相关岗位投处，向相递简历。
应聘人员应提供的应聘人员材料包括但不限于材料包括：本人身份证复印：本人身件（正反面）、学件（正反历学位证书、相关历学位证资格证书（职称、资格证书职业资格、专业成职业资格果等）、荣誉证书果等）、、业绩证明、任现、业绩证职证明文件等材料职证明文的电子扫描件。以的电子扫上材料一并打包发上材料一至报名邮箱。应聘至报名邮人员对提交材料的人员对提真实性负责，凡弄真实性负虚作假者，一经查虚作假者实即取消应聘资格或聘用资格。
（三）资格审查
报名结束后，由公报名结束开招聘工作领导小开招聘工组根据岗位招聘条组根据岗件及要求，对应聘件及要求人员进行资格审查人员进行。通过资格审查的。通过资应聘人员，由公开应聘人员招聘工作领导小组招聘工作办公室以电话或电办公室以子邮件的方式通知子邮件的参加考试，其中通参加考试过资格审查人员按过资格审照不低于1:3比照不低于例时方可组织考试例时方可。
（四）笔试
报名时间截止后，报名时间公开招聘工作领导公开招聘小组办公室将以电小组办公话通知的形式告知话通知的资格审查通过者具资格审查体的笔试时间及地体的笔试点安排等事项。笔点安排等试采用闭卷考试，试采用闭满分100分。
（五）面试
公开招聘工作领导公开招聘小组办公室将按照小组办公竞聘岗位与应聘人竞聘岗位数1:3的比例，数1:3笔试成绩的从高到笔试成绩低的顺序确定进入低的顺序面试的应聘人员。面试的应参加面试的应聘人参加面试员出场顺序临时抽员出场顺签决定。面试采用签决定。半结构化面试，主半结构化要测评应聘人员的要测评应综合素质和业务能综合素质力、组织协调能力力、组织、语言表达能力等、语言表，满分100分。
（六）确定人员
面试结束，公开招面试结束聘工作领导小组按聘工作领应聘人员考核成绩应聘人员高低顺序确定拟录高低顺序用人选（不低于1用人选（：2的比例）和录：2的比用优先顺序。
（七）考察与体检
1.由领导小组组1.由领织对拟录用人员进织对拟录行考察，主要考察行考察，拟录用人员的政治拟录用人素质、专业能力和素质、专工作实绩。拟录用工作实绩人员依据处劳动用人员依据工管理办法有关规工管理办定，到有关机构进定，到有行体检，体检合格行体检，方可录用。体检费用由本人承担。
2.如因考察不合2.如因格、体检不通过、格、体检个人放弃等原因导个人放弃致拟录用人员不能致拟录用录用的，按拟录用录用的，人员的优先顺序确人员的优定递补录用人员。
（八）会议研究
结合面试和考察情结合面试况，公开招聘工作况，公开领导小组形成拟录领导小组用人选名单，提交用人选名处党委会研究，确定录用人选。
（九）公示
经处党委研究确定经处党委后，在处内部进行后，在处公示，公示不少于五个工作日。
（十）办理任职手续
拟聘人员公示期满拟聘人员，经公示无异议的，经公示，按照相关规定办理聘用手续。
1.集团内部人员1.集团录用后，由人员所录用后，在单位人力资源部在单位人发起申请，经相关发起申请领导同意后，集团领导同意人力资源部审批同人力资源意予以调动工作关意予以调系，我处人力资源系，我处部依据《劳动合同部依据《法》及集团有关规法》及集定，办理入职手续定，办理，签订劳动合同。
2.集团外部人员2.集团录用后，由我处人录用后，力资源部依据《劳力资源部动合同法》及集团动合同法有关规定，统一办有关规定理入职手续，签订理入职手劳动合同。
聘用人员按规定实聘用人员行试用期制度，试行试用期用期为六个月，试用期为六用期满经考核不合用期满经格的，取消聘用或降低岗位聘用。
八、其他事宜
（一）集团内部人（一）集员报名，须经本单员报名，位分管领导同意。
（二）招聘单位有（二）招权根据岗位需求变权根据岗化及报名情况等因化及报名素，调增调减、取素，调增消或终止岗位的招消或终止聘工作，无需提前聘工作，说明。
（三）本次招聘笔（三）本试、面试不收取任试、面试何费用。
（四）处纪委对本（四）处次公开招聘工作全次公开招过程进行监督，监过程进行督电话：扫描下方督电话：二维码
（五）本次招聘最（五）本终解释权归本单位终解释权所有。报名咨询电所有。报话：扫描下方二维话：扫描码
特此公告。