中煤第七十一工程中煤第七处有限责任公司中处有限责层管理人员公开招聘公告
为进一步拓宽选人为进一步用人渠道，加强干用人渠道部人才队伍建设，部人才队更好地服务和推动更好地服企业发展。根据工企业发展作需要，经研究，作需要，现公开招聘党委工现公开招作部副部长1名、作部副部办公室副主任1名办公室副、法律事务部副部、法律事长1名、人力资源长1名、部培训中心副主任部培训中1名、驻外办事机1名、驻构商务副主任2名构商务副。现就有关事项公告如下。
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才原则；
2.坚持依法依规、竞争择优原则；
3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4.坚持组织认可、注重实绩原则；
5.坚持公开、公平、公正原则。
二、公开招聘范围
集团内外部符合岗位任职条件的人员。
三、基本条件
报考人员要满足以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定2.政治，坚决贯彻落实党，坚决贯的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上，在思想行动上同以习近平行动上同同志为核心的党中央保持高度一致；
3.拥护和遵守中3.拥护华人民共和国宪法华人民共和法律；
4.具有较强的事4.具有业心、责任感和使业心、责命感，主动担当作为、真抓实干；
5.具有正确的业5.具有绩观，能够做到自绩观，能重自省自警自励；
6.坚持和维护党6.坚持的民主集中制，能的民主集够顾全大局，注重团结协作；
7.具备能够正常7.具备履行岗位职责的身履行岗位体条件和心理素质。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到组织处理1.受到或者党纪政务处分或者党纪等影响期未满或者期满影响使用的；
2.涉嫌违纪违法2.涉嫌正在接受专门机关正在接受审查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.曾因犯罪受过4.曾因刑事处罚的人员和刑事处罚曾被开除党籍、公职的人员；
5.存在应实行任职回避情形的；
6.法律、法规规6.法律定的其他不得报考定的其他的情形。
四、招聘岗位、职责及任职条件
工作岗位一：党委工作岗位工作部副部长（M工作部副9，1名）
1.岗位职责
（1）协助党委工（1）协作部部长制定本部作部部长门业务制度，并监督执行；
（2）负责宣传与（2）负企业文化建设、意企业文化识形态工作、企业识形态工形象标准化建设工形象标准作；
（3）组织起草领（3）组导讲话、党委工作导讲话、报告及其他综合文字类材料；
（4）完成公司和（4）完领导交办的其他工领导交办作任务。
2.任职条件
（1）中共党员；
（2）35岁及以（2）3下（1989年1下（19月1日后出生）；
（3）具有本科及（3）具以上学历，汉语言以上学历文学、思想政治教文学、思育、新闻学、马克育、新闻思主义理论等相关专业；
（4）具有5年及（4）具以上基层党建工作以上基层经验；
（5）具有较强的（5）具公文写作能力、组公文写作织协调能力、政策织协调能把握能力、沟通表把握能力达能力、调查研究能力；
（6）公司认为应（6）公该具备的其他资格该具备的条件。
工作岗位二：办公工作岗位室副主任（M9，室副主任1名）
1.岗位职责
（1）协助办公室（1）协主任制定本部门业主任制定务制度及工作计划，并监督执行；
（2）组织起草领（2）组导讲话、工作报告导讲话、及其他综合文字类材料；
（3）协助做好业（3）协务接待、车辆、会务接待、务、后勤等管理工作；
（4）负责年度重（4）负点工作任务、重大点工作任会议决定事项和领会议决定导议定、批办事项导议定、的催办、督办及相的催办、关事项的综合协调；
（5）协助做好公文、保密工作；
（6）完成公司和（6）完领导交办的其他工领导交办作。
2.任职条件
（1）中共党员；
（2）35岁及以（2）3下（1989年1下（19月1日后出生）；
（4）具有本科及（4）具以上学历，汉语言以上学历文学、秘书学、行文学、秘政管理等相关专业；
（4）具有5年及（4）具以上党务或行政管以上党务理工作经历；
（5）具有较强的（5）具公文写作、语言表公文写作达、调查研究及沟通协调能力；
（6）身体健康，（6）身具有较强的抗压能具有较强力及服务意识；
（7）公司认为应（7）公该具备的其他资格该具备的条件。
工作岗位三：法律工作岗位事务部副部长（M事务部副9，1名）
1.岗位职责
（1）协助法律事（1）协务部部长完成本部务部部长门日常管理工作；
（2）负责为公司（2）负的经营管理决策提的经营管供法律可行性、合供法律可法性分析和法律风法性分析险预测；
（3）负责为公司（3）负经济合同提供法律经济合同专业服务，参与商务谈判；
（4）依照制度规（4）依定参与经济合同的定参与经起草，负责对外签起草，负订各类合同的法律订各类合审核；
（5）参与制定公（5）参司规章制度，负责司规章制处理公司内部法律咨询；
（6）负责各类诉讼及事务处理；
（7）负责公司的（7）负普法宣传和法律知普法宣传识培训；
（8）负责与外部法律机构的合作事项；
（9）负责与司法（9）负机关及政府有关部机关及政门保持沟通；
（10）完成公司（10）和领导交办的其他和领导交工作。
2.任职条件
（1）45岁及以（1）4下（1979年1下（19月1日后出生）；
（2）具有本科及（2）具以上学历，法学相以上学历关相近专业毕业；本科毕业应具备5本科毕业年以上法务从业经年以上法验，研究生及以上验，研究学历应具备2年以学历应具上法务从业经验，上法务从特别优秀者可适当特别优秀放宽学历限制；
（3）持有国家法律职业资格A证；
（4）熟悉劳动合（4）熟同法、工伤保险条同法、工例、民法典、经济例、民法法、公司法等法律法、公司法规及政策；
（5）有处理经济（5）有纠纷、劳动关系纠纠纷、劳纷等相关经验；
（6）文笔流畅，语言表达能力强；
（7）具备良好的（7）具沟通能力和谈判技沟通能力巧，诚信正直；
（8）具备较强的（8）具学习能力、良好的学习能力团队合作精神；
（9）能适应长期出差；
（10）公司认为（10）应具备的其他任职应具备的资格条件。
工作岗位四：人力工作岗位资源部培训中心副资源部培主任（M9，1名）
1.岗位职责
（1）按照集团及（1）按公司年度职工培训公司年度工作计划，结合现工作计划有培训资源、发展有培训资要求等拟定培训实施计划；
（2）根据培训实（2）根施计划，认真做好施计划，培训前的准备工作；
（3）积极配合、（3）积协助培训教师开展协助培训培训工作，按计划落实教学进度；
（4）认真执行培（4）认训考勤、培训纪律训考勤、等规章制度，做好等规章制培训学员管理工作；
（5）负责培训效（5）负果的评估管理、培果的评估训资料收集存档工作；
（6）全面负责公（6）全司年度校园及社会司年度校招聘工作；
（7）负责新入职（7）负员工体检、劳动合员工体检同签订、员工档案同签订、整理及移交等工作；
（8）完成公司和（8）完领导交办的其他工领导交办作。
2.任职条件
（1）45岁及以（1）4下（1979年1下（19月1日后出生）；
（2）具有本科及以上学历；
（3）具有5年以（3）具上基层经管、政工上基层经相关工作经验；
（4）具有较好的（4）具语言表达、逻辑思语言表达维及公文写作能力维及公文，熟练使用各类办，熟练使公软件；
（5）具有良好的（5）具人际沟通和协调能人际沟通力，具有较强的原则性、责任心；
（6）能适应长期出差；
（7）公司认为应（7）公具备的其他任职资具备的其格条件。
工作岗位五：驻外工作岗位办事机构商务副主办事机构任（M9，2名）
1.岗位职责
（1）协助调研驻（1）协在国市场，包括分在国市场析市场动态、需求析市场动趋势、竞争情况，趋势、竞为业务拓展提供信息支持；
（2）参与寻找潜（2）参在客户和合作伙伴在客户和，建立并维护良好的业务关系网络；
（3）按照公司战（3）按略和计划，落实具略和计划体的商务合作项目，跟进项目进度；
（4）协助起草、（4）协审核商务合同，保审核商务障合同符合法律法规和公司利益；
（5）及时向公司（5）及汇报所在国商务工汇报所在作的进展和问题。
2.任职条件
（1）40岁及以（1）4下（1984年1下（19月1日后出生）;
（2）具有本科及（2）具以上学历，财务管以上学历理、会计、预算、理、会计商务管理等相关专商务管理业；
（3）从事矿井建（3）从设、经营管理工作设、经营5年以上；
（4）拥有3年以（4）拥上海外工作经验的上海外工优先考虑；
（5）拥有一级建（5）拥造师或二级建造师造师或二执业资格证书的优先考虑；
（6）具有较强的（6）具专业技能、沟通能专业技能力、协调组织能力、开拓创新能力；
（7）通过大学英语六级考试；
（8）公司认为应（8）公该具备的其他资格该具备的条件。
五、薪酬待遇
一经录用，党委工一经录用作部副部长、办公作部副部室副主任、法律事室副主任务部副部长、人力务部副部资源部培训中心副资源部培主任、驻外办事机主任、驻构商务副主任可任构商务副职公司M9岗位，职公司M薪酬待遇参照相关薪酬标准执行。
六、招聘程序及步骤
按照发布公告、报按照发布名、资格审查、考名、资格核和考察、研究决核和考察定、公示和办理录定、公示用手续的程序进行。
（一）发布公告
通过公司微信公众号发布招聘公告。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：自1.报名发布时间起至20发布时间24年12月2324年1日17:00，逾日17:期不予受理。资格期不予受审核截止日期为2审核截止024年12月2024年4日17:00。
2.报名方式
（1）报名渠道。（1）报报名邮箱：zmq报名邮箱sychudgbsych@163.com@163，邮件标题名称：，邮件标本人姓名+应聘岗本人姓名位（如：张三+中位（如：煤第七十一工程处煤第七十有限责任公司党委有限责任工作部副部长）。
（2）应聘者报名（2）应时统一报送《中煤时统一报第七十一工程处有第七十一限责任公司公开招限责任公聘报名登记表》（聘报名登请点击下方链接下请点击下载）和相关证明材载）和相料，包括但不限于料，包括：身份证、学历学：身份证位证书、职称证书位证书、、荣誉证书、执业、荣誉证资格证书、近三年资格证书工作总结等。以上工作总结材料电子版放至一材料电子个文件夹中，命名个文件夹：本人姓名+应聘：本人姓岗位，一并打包发送至报名邮箱。
附件：中煤第七十附件：中一工程处有限责任一工程处公司岗位报名登记表【添加客服微信：szxxw007获取】
（3）每名应聘者（3）每限报名一个岗位，限报名一请勿多渠道重复报名。
（4）投送简历或（4）投邮件后应电话联系邮件后应确认（郝国鹏：1确认（郝73346905733403）。本次公开03）。招聘仅接受网上报招聘仅接名，不接受现场报名，不接名和信件寄送。应名和信件聘者应准确填写电聘者应准子邮箱地址及手机子邮箱地号码，以便接收通知。
（三）资格审查
报名结束后，由公报名结束开招聘工作领导小开招聘工组根据岗位招聘条组根据岗件及要求，对应聘件及要求人员进行资格审查人员进行。通过资格审查的。通过资应聘人员，由公开应聘人员招聘工作领导小组招聘工作以电话或电子邮件以电话或的方式通知参加考的方式通试，其中通过资格试，其中审查人员按照不低审查人员于1:3比例时方可组织考试。
（四）笔试
1.资格审查合格1.资格人员进入笔试环节人员进入，采取闭卷考试形，采取闭式进行，时长12式进行，0分钟，满分100分钟，0分，不指定参考0分，不资料。未及时参加资料。未笔试人员则视为主笔试人员动放弃此次岗位招聘。
2.笔试内容
相应岗位专业知识相应岗位、企业应知应会相、企业应关知识等。
（五）面试
公开招聘工作领导公开招聘小组将按照招聘岗小组将按位与应聘人数1:位与应聘3的比例，笔试成3的比例绩从高到低的顺序绩从高到确定进入面试的应确定进入聘人员。参加面试聘人员。的应聘人员出场顺的应聘人序临时抽签决定。序临时抽面试采用半结构化面试采用面试，主要测评应面试，主聘人员的综合素质聘人员的和业务能力、组织和业务能协调能力、语言表协调能力达能力等，满分100分。
（六）最终成绩确定
1.最终成绩按照1.最终笔试、面试4:6笔试、面的比例加权汇总。
2.成绩在统计过2.成绩程中均保留小数点程中均保后两位，按所报招后两位，聘岗位计划数1:聘岗位计2的比例从高分到2的比例低分确定初选人员低分确定名单（若出现总成名单（若绩并列的，符合招绩并列的聘岗位要求中优先聘岗位要条件的，以优先条条件的，件决定取舍；同时具备或未具备同时具备优先条件的，以笔优先条件试成绩从高分到低分决定取舍）。
（七）考察
由公开招聘工作领由公开招导小组组织对拟录导小组组用人选进行考察，用人选进主要考察拟录用人主要考察选的健康状况、有选的健康无影响任职的违纪无影响任违法行为、所提供违法行为报名材料中有无虚报名材料假材料等事宜。如假材料等因考察不合格、个因考察不人放弃等原因导致人放弃等拟录用人员不能录拟录用人用的，按拟录用人用的，按选的优先顺序确定选的优先递补录用人选。
（八）研究决定
根据考核和考察情根据考核况，将拟录用人选况，将拟名单报送公司党委名单报送会研究决定，确定会研究决录用人选名单。
（九）公示
经党委会研究确定经党委会录用人选后，在公录用人选司内部进行公示，司内部进公示不少于5个工公示不少作日。
（十）聘用
人员录用后，办理调动手续。
七、其他事宜
（一）招聘期间将（一）招通过电话或电子邮通过电话件等方式与应聘者件等方式联系，请保持通信联系，请畅通。
（二）应聘者须对（二）应个人填报信息的真个人填报实性、有效性、完实性、有整性负责，若在资整性负责格审查、考察等任格审查、一环节发现弄虚作一环节发假，将取消其考试或录用资格。
（三）公司有权根（三）公据岗位需求变化、据岗位需报名情况及考核情报名情况况等因素，调增调况等因素减、取消或终止岗减、取消位的招聘工作，无位的招聘需提前说明。
（四）本次招聘不（四）本指定复习参考教材指定复习和培训机构，笔试和培训机、面试不收取任何、面试不费用。
（五）本次招聘最（五）本终解释权归中煤第终解释权七十一工程处有限责任公司所有。
中煤第七十一工程处有限责任公司
2024年12月16日