煤矿建集团所属单煤矿建集位数字与信息化工位数字与作人员（第一批次）招聘公告
结合工作需要，根结合工作据有关规定，经研据有关规究决定，公开招聘究决定，集团所属单位数字集团所属与信息化工作人员与信息化（第一批次）10（第一批人。现制定如下公开招聘公告：
一、招聘岗位
集团所属单位系统集团所属开发岗3人、运维开发岗3岗4人、信息管理岗3人。
二、招聘范围
集团内部和社会符集团内部合岗位任职资格的合岗位任人员。
三、岗位职责
（一）系统开发岗
1.根据业务需求1.根据，承担开发任务，，承担开完成信息系统的程完成信息序设计与代码编写序设计与，按计划完成任务目标；
2.完成信息系统2.完成以及模块的需求调以及模块研、需求分析以及研、需求编写有关技术方案编写有关、文档；
3.完成集团各信3.完成息系统及模块的开息系统及发、测试及部署上线等工作；
4.解决信息系统4.解决开发过程中各种技开发过程术问题；
5.跟踪IT技术5.跟踪发展趋势，做好技发展趋势术储备，推广完善术储备，集团业务系统，完集团业务成数据标准、技术成数据标标准及接口管理和标准及接应用工作；
6.完成集团各类6.完成信息系统平台场景信息系统应用优化及移动端开发工作；
7.协助做好信息7.协助系统数据建模、数系统数据据分析和挖掘等工作；
8.完成领导交办的其他工作任务。
（二）运维岗
1.完成集团数据1.完成中心综合运维管理中心综合，包括网络管理、，包括网信息系统维护、数信息系统据库管理、数据备据库管理份、操作系统、硬份、操作件设备运维和巡查件设备运等，确保数据中心等，确保的安全平稳运行；
2.负责系统故障2.负责的分析和调试，协的分析和助解决用户使用系助解决用统过程中的相关问统过程中题，与开发人员对接；
3.协助建立、完3.协助善系统运维知识库善系统运，负责IT资产管理；
4.配合业务系统4.配合建设，负责基础环建设，负境配置和交付、功境配置和能验证、安全加固能验证、、日常运维支持等；
5.做好网络信息5.做好安全管理，做好安安全管理全保障，督办相关全保障，单位落实网络信息单位落实安全要求；
6.协助集团信息6.协助系统流程建设、培系统流程训和平台管理工作训和平台，具备一定的系统，具备一开发基础；
7.协助做好集团7.协助视频会议系统的运视频会议维和保障管理，负维和保障责集团终端配置与责集团终维护；
8.完成领导交办的其他工作任务。
（三）信息管理岗
1.负责制定集团1.负责信息化相关管理制信息化相度、规范和流程，并监督执行；
2.与开发和运维2.与开人员对接，配合完人员对接成信息化系统建设开发和运维工作；
3.负责集团信息3.负责化项目的需求管理化项目的，组织开展集团公，组织开司信息化需求评估司信息化工作，对信息化项工作，对目进行技术性审查目进行技。
4.统筹信息化项4.统筹目建设方案、投资目建设方预算管理和项目立预算管理项申报，监督、指项申报，导所属单位信息化建设方案的实施；
5.组织开展信息5.组织系统应用培训，规系统应用范信息系统操作。范信息系组织开展集团公司组织开展信息系统应用效果评估工作。
6.协助做好集团6.协助信息化平台的运行信息化平和维护管理；
7.完成领导交办的其他工作任务。
四、应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治素质好，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政，始终在治上行动上同以习治上行动近平同志为核心的近平同志党中央保持高度一党中央保致；
（三）具备胜任岗（三）具位要求的专业能力位要求的、工作经历，注重、工作经团结协作，善于组团结协作织协调，能够调动各方面积极性;
（四）具有强烈的（四）具创新意识和创新自创新意识信，敢闯敢试、敢信，敢闯为人先，勇于变革为人先，、开拓进取；
（五）具有良好的（五）具职业操守和个人品职业操守行，廉洁从业，无行，廉洁不良记录，与原单不良记录位不存在经济或其他纠纷；
（六）具有正常履（六）具行职责的身体条件行职责的和心理素质。
（七）有下列情形之一的，不得报名：
1.受到组织处理1.受到或者党纪政务处分或者党纪等影响期未满或者期满影响使用的；
2.受过刑事处罚2.受过或涉嫌违纪违法正或涉嫌违在接受审查调查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.存在应实行任职回避情形的；
5、法律法规规定5、法律不得参加报考或聘不得参加用的其他情形。
五、应聘资格条件
1.年龄35周岁1.年龄及以下。（年龄计及以下。算截止到公告发布之日）
2.计算机相关专2.计算业本科及以上学历业本科及并取得相应学位，并取得相学习能力突出，具学习能力有较强的理解能力和领悟能力。
3. 具有强烈事业心和具有强烈责任感、良好的沟责任感、通协调能力、应变通协调能能力，有持续学习能力，有和自我提升的动力，工作积极主动；
4.系统开发岗需4.系统要具有.J.A.要具有.V.A.程序开发V.A.工作经验，熟练掌工作经验握.J.A.V.握.J.A.开发语言，熟A.开发练掌握Mysql练掌握M或达梦等数据库并或达梦等能进行数据库设计和优化；熟悉Linux操熟悉Li作系统、shel作系统、l等脚本语言；熟悉相关工作流程熟悉相关规范，包括信息系规范，包统需求分析、业务统需求分流程梳理、系统部流程梳理署及项目建设实施等流程。
5.运维岗需要具5.运维有运维工作经验，有运维工具备计算机相关专具备计算业知识，熟悉网络业知识，设备、服务器设备设备、服，熟练配置各类网，熟练配络设备、安全设备络设备、、服务器设备、存、服务器储设备等，掌握系储设备等统运维、网络管理统运维、、数据库管理等相关知识；具备一定的.J.具备一定A.V.A.开发A.V.能力，能够进行团能力，能队协作和代码管理队协作和。
6.信息管理岗需6.信息要具有信息系统项要具有信目经验，熟悉信息目经验，化建设的规划、设化建设的计、实施和应用的全过程控制方法；熟悉软件开发过程和软件工程方法；熟悉主流的IT产品；掌握项目管理的流掌握项目程和方法，良好的程和方法语言表达能力和文语言表达字组织能力，熟练字组织能使用相关办公软件使用相关，熟练掌握各类业，熟练掌务流程需求分析和务流程需梳理工具，具有信梳理工具息系统项目实施或建设经验。
7.集团内部人员7.集团报名，2023年报名，2度绩效考核结果须为“称职”及以上，报考系统及以上，开发岗需在M9或开发岗需P8以上岗位任职满3年。
8.条件特别优秀8.条件的，经招聘领导小的，经招组综合研判，可适组综合研当放宽资格条件。
六、工作地点及待遇
工作地点：试用期工作地点在安徽省合肥市，在安徽省试用期结束后在安试用期结徽省合肥市或安徽徽省合肥省宿州市。
职级及待遇：考核职级及待录用后，系统开发录用后，岗任职M8岗位或岗任职MP5(需具备相关P5(需专业高级职称或职专业高级业资格)，运维岗业资格)和信息管理岗任职和信息管集团管理序列M9集团管理职级或P6(需具职级或P备相关专业中级职备相关专称或职业资格)，称或职业具体标准按照集团具体标准相关规定执行。特相关规定别优异者薪资面议别优异者。
七、招聘程序
按照发布公告、报按照发布名、资格审查、考名、资格核、考察、公示和核、考察办理录用手续的程办理录用序进行。
（一）发布信息
集团通过专业招聘集团通过网站、集团网站和网站、集微信公众号发布招聘公告。
（二）报名时间、方式
1.报名截止时间1.报名2025年1月120250日17：00时0日17，逾期不予受理（，逾期不按网络简历投递时间）。
2.报名方式
（1）登录集团招（1）登聘平台，选择系统聘平台，开发岗、运维岗、开发岗、信息管理岗投递简信息管理历。平台链：https://campus.51job.com/ccmc2024。
（2）通过智联招（2）通聘网，搜索中煤矿聘网，搜山建设集团系统开山建设集发岗、运维岗、信发岗、运息管理岗投递简历。
（3）编制简历，（3）编发送至报名邮箱Z发送至报MKJ_HRZPMKJ_@126.com@126。邮件标题名称：。邮件标应聘岗位+本人姓应聘岗位名。报名时统一报名。报名送包括但不限于：送包括但学历学位证书、教学历学位育部学籍在线验证育部学籍报告、职称证书、报告、职执业资格证书、荣执业资格誉证书、业绩证明誉证书、等，以上材料扫描等，以上件放到一个文件夹件放到一中，一并打包发至中，一并报名邮箱。
（4）每人限报1个岗位。
（三）资格审查
根据报考条件，由根据报考领导小组对应聘人领导小组员进行资格审查。员进行资如岗位招聘人数与如岗位招通过资格审查人数通过资格低于1:3比例的低于1:，视情况延长报名，视情况时间或取消该岗位时间或取的招聘。经领导小的招聘。组组长审核同意后组组长审，确定考核的人员，确定考名单，并以电话或名单，并电子邮件的方式通电子邮件知通过资格审查的知通过资应聘人员。
考核前将进行资格考核前将复审，资格复审依复审，资据招聘公告规定的据招聘公报考资格条件和应报考资格聘人员提供的信息聘人员提进行审查，应聘人进行审查员需如实提供岗位员需如实报考材料。凡与报报考材料考资格条件要求不考资格条符或不能按规定提符或不能供证件材料、不在供证件材规定时间内接受资规定时间格复审的，取消面试资格。
（四）考核
1.每个岗位参加1.每个考核人数不少于3考核人数人。
2.考核方式为笔2.考核试加面试。笔试成试加面试绩权重占比50%绩权重占、面试成绩权重占、面试成比50%，二者相比50%加为最终综合成绩加为最终。
3.面试设置最低3.面试分数线70分（含分数线7），低于70分的），低于不进入下一环节。
4.考核时间及地4.考核点根据工作进展情点根据工况，另行通知。
5.此次招考由集5.此次团人力资源部组织团人力资实施。
（五）考察与体检
根据应聘人员考核根据应聘总成绩从高到低的总成绩从顺序，按照招聘岗顺序，按位人数1:1比例位人数1，由领导小组组织，由领导对拟录用人选进行对拟录用考察，主要考察拟考察，主录用人选的健康状录用人选况、有无影响任职况、有无的违纪违法行为、的违纪违所提供报名材料中所提供报有无虚假材料等事有无虚假宜。如因考察不合宜。如因格、体检不合格或格、体检个人原因放弃等拟个人原因录用人员不能录用录用人员的，按拟录用人员的，按拟的优先顺序确定递的优先顺补录用人选。由录补录用人用人员依据集团劳用人员依动用工管理有关规动用工管定，到三甲医院进定，到三行体检，体检费用由本人承担。
（六）确定人选。（六）确领导小组按应聘人领导小组员考核成绩高低顺员考核成序确定拟录用人选序确定拟。
（七）公示。经领（七）公导小组研究确定录导小组研用人选后，在集团用人选后内部进行公示，公内部进行示不少于五个工作日。
（八）聘用
1.由集团人力资1.由集源部发放录用通知源部发放书，依据《劳动合书，依据同法》及集团有关同法》及规定，办理入职手规定，办续，签订劳动合同续，签订。
2.试用期六个月2.试用，试用期工作地点，试用期在集团数字与信息化部。
3.集团外部人员3.集团录用后，试用期满录用后，后考核不合格解除劳动合同；考核合格后正式聘考核合格用集团或所属单位用集团或，应聘者须服从集，应聘者团统一管理，不服团统一管从统一管理者视为从统一管自动放弃聘用资格自动放弃。
4.集团内部人员4.集团录用后，岗位试用录用后，期1年，经考核胜期1年，任者继续在本岗位任者继续工作；试用期考核不合格试用期考者，按照原任岗位者，按照职级由原单位安排工作。
（九）其他事宜
1.应聘者须对个1.应聘人填报信息的真实人填报信性、有效性、完整性、有效性负责，若在资格性负责，审查、背调等任一审查、背环节发现弄虚作假环节发现，将取消其考试或录用资格。
2.集团公司有权2.集团根据岗位需求变化根据岗位及报名情况等因素及报名情，调增、调减、取，调增、消或终止岗位的招消或终止聘工作，无需提前聘工作，说明。
3.本次招聘不指3.本次定复习参考教材和定复习参培训机构，笔试、培训机构面试不收取任何费面试不收用。
4.本次招聘信息4.本次、各环节通知发布、各环节均由集团人力资源部负责。
5.本次招聘最终5.本次解释权归集团公司解释权归所有。