2024年萧县“乡编村用”公开选聘事业单位工作人员公告
为进一步加强全县为进一步村（社区）工作者村（社区队伍建设，落实激队伍建设励关爱措施，吸引励关爱措更多人才扎根基层更多人才，积极投身乡村振，积极投兴和基层治理工作兴和基层，根据《关于探索，根据《开展“乡编村用”工作的通知》（皖编办〔2023〕244号）要求，244号经研究，决定在全经研究，县范围内统一组织县范围内实施从村（社区）实施从村党组织书记、在村党组织书（社区）工作大学（社区）生中 公开选聘乡镇（街公开选聘道）事业单位工作道）事业人员工作。现将有人员工作关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持全县统筹，结坚持全县合各乡镇（街道）合各乡镇事业编制数量和使事业编制用情况，有效盘活用情况，县乡编制存量。坚县乡编制持正向激励，鲜明持正向激树立重实干重实绩树立重实的用人导向，突出的用人导有为才有位，激发有为才有基层干部干事创业基层干部动力。坚持保障重动力。坚点，统一组织、严点，统一格考察、规范操作格考察、，确保公开、公认，确保公、公平、透明，优、公平、先保障先进村（社先保障先区）优秀党组织书区）优秀记，或少数急需引记，或少进的优秀大学毕业生；坚持动态管理，建坚持动态立退出机制，形成立退出机奖优汰劣的用编用人导向。
二、岗位计划
面向全县公开选聘“乡编村用”事业单位工作人员事业单位共9名，其中，村共9名，（社区）党组织书（社区）记选聘7名，在村记选聘7（社区）工作大学（社区）生选聘2名。（见生选聘2附件1）
三、选聘条件
（一）村（社区）（一）村党组织书记应同时党组织书具备以下条件：
1.连续担任村（1.连续社区）党组织书记社区）党满5年且目前仍在满5年且党组织书记岗位上；
2.男性原则上不2.男性超过50周岁（1超过50974年9月1日974年及以后出生），女及以后出性原则上不超过4性原则上5周岁（19795周岁（年9月1日及以后出生）；
3.一般应具备高3.一般中（中专）以上文中（中专化程度；
4.任党组织书记4.任党期间本人或集体获期间本人得过县级以上党委得过县级、政府表彰，或本、政府表人担任过县级以上“两代表一委员”；
5.在加强基层党5.在加建、发展乡村产业建、发展、壮大集体经济、、壮大集建设和美乡村、提建设和美高农民（居民）收高农民（入、强化为民服务入、强化、推进基层治理等、推进基方面工作实绩突出方面工作。
连续在村（社区）连续在村工作满10年、任工作满1党组织书记满5年党组织书且任职期间本人或且任职期集体获得省级以上集体获得表彰（目录见附件表彰（目3）或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放的，男性宽至55周岁，女宽至55性可放宽至50周岁；对男性超过55周对男性超岁、女性超过50岁、女性周岁，未办理退休周岁，未手续且未达到事业手续且未单位法定退休年龄单位法定的特别优秀的村（的特别优社区）党组织书记社区）党，经县委常委会审，经县委定、报市委组织部备案后，可纳入“乡编村用”范围。
工作经历要求，截工作经历止时间为2024止时间为年9月。
（二）在村（社区（二）在）工作的大学毕业）工作的生应同时具备以下条件：
1.具有大学本科1.具有及以上学历学位（及以上学全日制）；
2.目前担任村（社区）“两委”班子成员；
3.连续在村（社3.连续区）工作满5年且区）工作年龄不超过35周年龄不超岁（1989年9岁（19月1日及以后出生月1日及），连续在村（社），连续区）工作满10年区）工作的，年龄可放宽至的，年龄40周岁（19840周岁4年9月1日及以4年9月后出生）。
工作经历要求，截工作经历止时间为2024止时间为年9月。
（三）存在下列情形之一的不得聘用：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）涉嫌严重违（2）涉纪违法正在接受纪纪违法正检监察、公安、司检监察、法等机关立案调查法等机关处理尚未作出结论的；（3）非工作原因（3）非受到党纪政务处分受到党纪尚未超过所受处分尚未超过有关任职限制期限有关任职的；（4）有失信行为（4）有被法院纳入失信被被法院纳执行人名单且尚未撤销的；（5）存在侵占集（5）存体财产、损害群众体财产、利益行为，组织、利益行为煽动或参与非法上煽动或参访的；（6）在公务员招（6）在考或事业单位公开考或事业选聘中被认定有舞选聘中被弊等严重违反录用弊等严重、聘用纪律行为并、聘用纪在诚信记录期限内在诚信记的；（7）因身体健康（7）因等原因，无法正常等原因，履行相应职责的；（8）法律法规规（8）法定不得纳入事业编定不得纳制管理的。（9）制管理的其他原因不适宜推其他原因荐聘用的。
四、选聘程序
根据不同类型人员根据不同执行不同入编方式执行不同和程序，具体如下：
（一）村（社区）党组织书记
对村（社区）党组对村（社织书记采取择优比织书记采选的方式，按照参选的方式与比选人数与选聘与比选人岗位计划数的比例岗位计划不低于3:1的比不低于3例开展入编工作，例开展入主要包括发布公告主要包括、报名推荐、资格、报名推审查、组织面试、审查、组实绩考核、人选考实绩考核察、确定人选、公察、确定示聘用等程序。
1. 发布公告。（20发布公告24年10月2324年1日）
在萧县先锋网（http://xx.szxf.gov.cn/）、萧县人事考试网（http://ahxx.pzhl.net/）上统一发布选聘公告。
2. 报名推荐。（20报名推荐24年10月2524年1日至10月31日日至10工作日上午8:0工作日上0-12:00，0-12下午14:30-下午1417:30）
采取个人自愿和组采取个人织推荐相结合的方织推荐相式，强化党委把关式，强化作用。（1）个人作用。（自荐。符合条件的自荐。符村（社区）党组织村（社区书记需到所在乡镇书记需到党委报名。每人限党委报名以一种身份报名。以一种身报名时需提交考生报名时需诚信承诺书（见附诚信承诺件4）、报名登记件4）、表（见附件2）、表（见附本人身份证、最高本人身份学历学位证书、本学历学位人或集体获表彰的人或集体荣誉证书原件及复荣誉证书印件、近期同底1印件、近寸正面免冠彩色照寸正面免片（4张）及相关片（4张任职经历佐证资料任职经历。（2）组织推荐。（2）。乡镇党委对照具。乡镇党体标准，对报名人体标准，员分别进行资格初员分别进审。在此基础上，审。在此召开党委会议，集召开党委体研究提出推荐人体研究提选，形成书面推荐选，形成意见，经党委书记意见，经签字、加盖公章后，报县“乡编村用”工作专班办公室（工作专班县委组织部组织股县委组织），乡镇党委要按），乡镇时报送报名表及相时报送报关材料，逾期不再受理。
3. 资格审查。县委组资格审查织部会同有关单位织部会同进行资格审查，经进行资格审查凡不具备资格审查凡不者，不得参加此次者，不得选聘。资格审查贯选聘。资穿选聘工作全过程穿选聘工，凡弄虚作假通过，凡弄虚资格审查，其实际资格审查情况与报考条件规情况与报定不符的，一经查定不符的实，立即取消考试实，立即、聘用等资格。情、聘用等节严重的，追究本节严重的人及相关责任人责人及相关任。各职位符合条任。各职件报名人数与公开件报名人比选职位计划数的比选职位比例不低于3:1比例不低方可开考，否则取方可开考消或相应核减该职消或相应位公开比选计划数位公开比。
4.组织面试。面4.组织试采取结构化方式试采取结进行，主要测试面进行，主试对象综合素质、试对象综实践能力等，总分实践能力100分。面试具100分体时间、地点详见准考证。
5.实绩考核。实5.实绩绩考核由县工作专绩考核由班结合实际制定具班结合实体量化指标，对村体量化指（社区）党组织书（社区）记落实重点工作、记落实重年度考核、民主测年度考核评、荣誉表彰等情评、荣誉况进行量化计分，总分100分。
6.人选考察。综6.人选合成绩按百分制计合成绩按算，面试成绩占7算，面试0%、实绩考核成0%、实绩占30%，小数绩占30点后保留两位（第点后保留三位小数按照“四舍五入”办法处理）。根据办法处理选聘岗位计划数和选聘岗位报考该岗位人员的报考该岗综合成绩，从高分综合成绩到低分（总成绩相到低分（同的，按实绩考核同的，按成绩从高到低确定成绩从高），按1:1比例），按1等额确定考察对象等额确定。县工作专班充分。县工作征求县纪委监委、征求县纪组织、宣传、统战组织、宣、政法、公安、法、政法、院、检察院、信访院、检察、审计等部门意见、审计等，同步组织考察组，同步组，坚持德才兼备、，坚持德以德为先的标准，以德为先采取个别谈话、实采取个别地走访、查阅档案地走访、和工作资料、同考和工作资察对象面谈等方式察对象面，全面了解考察对，全面了象的政治思想、道象的政治德品行、遵纪守法德品行、、廉洁自律、岗位、廉洁自匹配、学习工作等情况。
根据《关于加快推根据《关进失信被执行人信进失信被用监督、警示和惩用监督、戒机制建设的实施戒机制建意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精24号）神，考察结束时考神，考察察对象仍属于失信察对象仍被执行人的，考察被执行人环节不予合格。
考察合格人选出现考察合格缺额的，按照规定缺额的，程序和时限，在同程序和时一岗位报考人员中一岗位报，按总成绩从高分，按总成到低分依次等额递到低分依补，递补不超过2补，递补次。拟聘用人员名次。拟聘单公示结束，不再递补。
7. 确定人选。对考察确定人选合格的人员报市委合格的人组织部，并根据市组织部，委组织部反馈意见委组织部，提请县委常委会，提请县会议研究确定拟聘会议研究用人选。
8. 公示聘用。聘用人公示聘用选确定后，在萧县选确定后先锋网、萧县人事先锋网、考试网公示5个工考试网公作日。公示无异议作日。公的，由县人社局按的，由县规定办理聘用手续规定办理。公示有异议并经。公示有查实的不予聘用，查实的不缺额不替补。试用缺额不替期为1年，试用期期为1年内不能胜任工作的内不能胜直接取消聘用。试直接取消用期满由县委组织用期满由部进行集中考核，部进行集考核不合格人员取考核不合消聘用；考核合格者正式聘考核合格用。相关待遇执行用。相关事业单位工作人员工资福利待遇。
（二）在村（社区）工作的大学毕业生
对在村（社区）工对在村（作的大学毕业生，作的大学采取定向招考的方采取定向式开展入编工作，式开展入主要包括以下程序。
1. 发布公告。（20发布公告24年10月2324年1日）
在萧县先锋网（http://xx.szxf.gov.cn/）、萧县人事考试网（http://ahxx.pzhl.net/）上统一发布选聘公告。
2. 个人报名。（20个人报名24年10月2524年1日至10月31日日至10工作日上午8:0工作日上0-12:00，0-12下午14:30-下午1417:30）
符合条件的在村（符合条件社区）工作的大学社区）工毕业生需到所在乡毕业生需镇党委报名。每人镇党委报限以一种身份报名限以一种。报名时需提交考。报名时生诚信承诺书（见生诚信承附件4）、报名登附件4）记表（见附件2）记表（见、本人身份证、全、本人身日制本科学历证书日制本科、本人获表彰的荣、本人获誉证书原件及复印誉证书原件、近期同底1寸件、近期正面免冠彩色照片正面免冠（4张）及相关任（4张）职经历佐证资料。职经历佐乡镇党委对照具体乡镇党委标准，对报名人员标准，对进行资格初审，报进行资格名登记表经党委书名登记表记签字、加盖公章记签字、后，报县“乡编村用”工作专班办公室（工作专班县委组织部组织股县委组织），乡镇党委要按），乡镇时报送报名表及相时报送报关材料，逾期不再受理。
每位报考人员限报每位报考一个岗位，并须使一个岗位用本人同一有效居用本人同民身份证进行报名民身份证和参加考试。
3.资格审查。县3.资格委组织部会同有关委组织部单位进行资格审查单位进行，经审查凡不具备，经审查资格者，不得参加资格者，此次选聘。资格审此次选聘查贯穿整个选聘过查贯穿整程，一经发现不符程，一经合相关条件即取消合相关条进入下一环节资格进入下一，并视情处理。报，并视情考同一岗位的须形考同一岗成竞争，同一岗位成竞争，报考人数与选聘岗报考人数位计划数的比例不位计划数低于3:1方可开低于3:考。若达不到规定考。若达比例，经研究后，比例，经相应核减该岗位选相应核减聘计划数或取消招聘计划数考。
4. 笔试。笔试主要考笔试。笔察报考人员的基本察报考人素质，主要内容包素质，主括群众工作能力、括群众工基层党建、基层治基层党建理有关知识和省市理有关知县情等。为确保新县情等。选聘人员的基本素选聘人员质，设定笔试成绩质，设定最低分数控制线6最低分数0分（含加分）。0分（含笔试成绩分数达到笔试成绩最低控制分数线的最低控制报考人员，方可进报考人员入下一环节。
笔试成绩中执行加笔试成绩分制度，个人获得分制度，中共中央、国务院表彰的，加2分；获得省委、省政府表彰的，加1.5分；获得市委、市政府表彰的加1分；获得县委、县政府表彰的加0.5分；同一项工作获同一同一项工层级表彰的只计一层级表彰次，受到不同层级次，受到表彰的，只计一次表彰的，最高分，加分累计最高分，不超过3分。笔试不超过3具体时间、地点详见准考证。
5. 面试。面试采取结面试。面构化面试方式进行构化面试，主要测试报考人，主要测员履行岗位职责所员履行岗要求的基本素质和要求的基综合能力，满分为综合能力100分。面试具100分体时间、地点详见体时间、准考证。
6.综合成绩。笔6.综合试成绩与面试成绩试成绩与按照5:5的比例按照5:，合成确定考试总，合成确成绩（计算到小数成绩（计点后两位），满分点后两位为100分。按照为100报考人员总成绩从报考人员高分到低分的顺序高分到低，根据岗位选聘计，根据岗划数1:1的比例划数1:确定体检人选。若确定体检最后一名考试总成最后一名绩相同，以面试成绩相同，绩高低确定体检人选；如面试成绩仍相同如面试成，则进行加试。当，则进行岗位实际参加面试岗位实际人员少于或等于岗人员少于位选聘计划数的，位选聘计对面试成绩未达到对面试成60分的考生，不60分的予进入体检和考察予进入体。
7. 体检。按照人力资体检。按源和社会保障部、源和社会国家卫生计生委、国家卫生国家公务员局《关国家公务于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委140号组织部、省人力资组织部、源社会保障厅、省源社会保卫生厅《关于进一卫生厅《步规范全省事业单步规范全位公开选聘人员体位公开选检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定208号执行。体检合格人执行。体选确定为考察对象选确定为。体检合格人选出。体检合现缺额的，按照规现缺额的定程序和时限，在定程序和同岗位报考人员中同岗位报，按考试最终成绩，按考试从高分到低分依次从高分到等额递补，递补不等额递补超过2次。
8. 考察。县工作专班考察。县充分征求县纪委监充分征求委、组织、宣传、委、组织统战、政法、公安统战、政、法院、检察院、、法院、信访、审计等部门信访、审意见，同步组织考意见，同察组，坚持德才兼察组，坚备、以德为先的标备、以德准，采取个别谈话准，采取、民主测评、实地、民主测走访、查阅档案和走访、查工作资料、同考察工作资料对象面谈等方式，对象面谈全面了解考察对象全面了解的政治思想、道德的政治思品行、遵纪守法、品行、遵廉洁自律、岗位匹廉洁自律配、学习工作等情配、学习况，同时核实考察况，同时对象是否符合规定对象是否的报考资格条件，的报考资提供的报考信息和提供的报相关材料是否真实相关材料、准确等方面的情况。
根据《关于加快推根据《关进失信被执行人信进失信被用监督、警示和惩用监督、戒机制建设的实施戒机制建意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精24号）神，考察结束时考神，考察察对象仍属于失信察对象仍被执行人的，考察被执行人环节不予合格。
考察合格人选出现考察合格缺额的，按照规定缺额的，程序和时限，在同程序和时一岗位报考人员中一岗位报，按考试总成绩从，按考试高分到低分依次等高分到低额递补，递补不超额递补，过2次。拟聘用人过2次。员名单公示结束，不再递补。
9. 公示与聘用。对体公示与聘检、考察均合格的检、考察拟聘用人员，在萧拟聘用人县先锋网、萧县人县先锋网事考试网公示5个事考试网工作日。公示无异工作日。议的，由县人社局议的，由按规定办理聘用手按规定办续。公示有异议并续。公示经查实的不予聘用经查实的，缺额不替补。试，缺额不用期为1年，试用用期为1期内不能胜任工作期内不能的直接取消聘用。的直接取试用期满由县委组试用期满织部进行集中考核织部进行，考核不合格人员取消聘用；考核合格者正式聘考核合格用。相关待遇执行用。相关事业单位工作人员工资福利待遇。
五、管理考核
（一）日常管理。（一）日纳入乡镇（街道）纳入乡镇事业编制管理的，事业编制仍兼任村（社区）仍兼任村党组织书记，服务党组织书年限不少于5年。年限不少工资待遇按照全额工资待遇事业单位人员相关事业单位规定执行，选聘人规定执行员按规定程序签订员按规定聘用合同，兑现相聘用合同关待遇，不领取兼关待遇，职报酬。
（二）考核评价。（二）考建立科学评价指标建立科学体系，注重多维度体系，注考核评价，实行差考核评价异化考核，结合年异化考核度党建考核和基层度党建考党建述职评议考核党建述职，全面反映村（社，全面反区）党组织书记的区）党组工作实绩，对考核工作实绩不合格者，予以解不合格者聘，取消事业编制聘，取消人员身份，形成能人员身份者上、优者奖、庸者上、优者下、劣者汰的用人导向。
出现下列情形之一出现下列的，取消其事业编的，取消制人员身份：（1制人员身）不拥护、不执行）不拥护党的路线、方针、党的路线政策和上级党委、政策和上政府决定的或不支政府决定持所在地党组织、持所在地村（居）委会、村村（居）经济合作组织开展经济合作工作的；（2）组织、参与（2）组封建迷信活动的或封建迷信组织、煽动集体上组织、煽访、越级上访，造访、越级成严重影响的；（3）受党纪、政（3）受纪处分或刑事处罚纪处分或的，或有其他违法的，或有违纪、违背社会公违纪、违德等行为，群众反映强烈的；（4）任职村连续两年··星··级··创评低于四··星··级··或进入“六考双评”警示榜的，任职社警示榜的区连续2年考核低区连续2于所在乡镇（街道于所在乡）前三分之一位次）前三分的；（5）经村（社区（5）经）换届选举落选党）换届选组织书记人选的；（6）因个人原因（6）因提出辞职或因身体提出辞职原因无法正常履职的。
六、有关事宜
本公告由中共萧县本公告由县委组织部负责解县委组织释。
政策咨询电话：【添加客服微信：szxxw007获取】
上述咨询电话于正常办公时间使用。
本次考试不指定任本次考试何教材、复习资料何教材、，也不举办、不委，也不举托举办任何形式的托举办任辅导和培训活动。
本次考试的资格审本次考试查贯穿全程，在选查贯穿全聘工作中任何环节聘工作中及聘期期间发现考及聘期期生不符合报考条件生不符合或者弄虚作假等问或者弄虚题的，一经查实，题的，一立即取消其考试、立即取消聘用等资格。
特此公告。
附件：【添加客服微信：szxxw007获取】