根据工作需要，经根据工作研究决定，现面向研究决定集团内外部公开招集团内外聘工作人员1名，聘工作人现将有关事宜公告如下:
一、招聘岗位
办公室文秘岗
二、招聘范围
集团内外部符合岗位报名资格条件人员
三、岗位职责
1.协助办公室主1.协助任制定本部门管理任制定本制度及工作计划；
2.起草各类文字材料;
3.参与年度重点3.参与工作任务落实情况工作任务督办；
4.参与重大会议4.参与决议事项的督办及决议事项综合协调;
5.协助做好办文办会等相关工作;
6.完成领导交办的其他工作。
四、任职要求
（一）基本条件：
1.中共正式党员；
2.政治立场坚定2.政治，坚决贯彻落实党，坚决贯的路线方针政策，拥护“两个确立”，践行“两个维护”，在思想上政治上，在思想行动上同以习近平行动上同同志为核心的党中央保持高度一致;
3.具有较强的事3.具有业心、责任感和使业心、责命感，主动担当作命感，主为、真抓实干，具为、真抓有正确的业绩观，有正确的能够做到自重自省能够做到自警自励;
4.坚持和维护党4.坚持的民主集中制，能的民主集够顾全大局，注重团结协作;
5.具备能够正常5.具备履行岗位职责的身履行岗位体条件和心理素质；
有下列情形之一的人员，不得报考:
1.受到组织处理1.受到或者党纪政务处分或者党纪等影响期未满或者等影响期期满影响使用的:
2.涉嫌违纪违法2.涉嫌正在受专门机关审正在受专查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.曾因犯罪受过4.曾因刑事处罚以及曾被刑事处罚开除党籍、公职的；
5.存在应实行任职回避情形的；
6.法律、法规规6.法律定的其他不得报考定的其他的情形。
（二）岗位条件：
1.年龄35周岁1.年龄以下(1989年以下(11月1日以后出生);
2.本科及以上学2.本科历，中文类及其相历，中文关相近专业;
3.具有与岗位要3.具有求相适应的初级及求相适应以上职称。
4.具有5年以上政工相关工作经验;
5.处认为应具备的其他资格条件。
五、薪酬待遇
考核录用后，可任考核录用职P10岗位，具职P10体标准按照三十工体标准按程处薪酬管理制度程处薪酬执行。
六、招聘程序
按照发布公告、报按照发布名、资格审查、考名、资格核、考察与体检、核、考察录用审批、公示和录用审批办理录用手续的程序进行。
（一）发布公告
通过处官网、微信通过处官公众号发布招聘信公众号发息。
（二）报名方式
报名时间：即日起报名时间接受报名，202接受报名4年11月26日4年1117:00报名截17:0止，逾期不再受理止，逾期(以报名邮箱收到(以报名报名邮件的时间为准)；
报名方式：应聘人报名方式员将个人简历、各员将个人类证书扫描件发至类证书扫招聘邮箱ssgc招聘邮箱czp@163.czp@com，邮件标题com，按:应聘岗位+姓名的格式。
（三）资格审查
根据招聘岗位要求根据招聘和报名人员具体情和报名人况，对报名人员进况，对报行资格审查及择优行资格审筛选。如岗位招聘筛选。如人数与通过资格审人数与通查人数低于1:3查人数低比例的，视情况延比例的，长报名时间或取消长报名时该岗位的招聘。按该岗位的照经领导小组组长照经领导审核同意后，确定审核同意考核的人员名单，考核的人以电话或电子邮件以电话或的方式通知通过资的方式通格审查的应聘人员格审查的。
资格审查贯穿公开资格审查招聘工作全过程，招聘工作报名人员如有提供报名人员虚假材料或伪造相虚假材料关证件骗取面试资关证件骗格的，一经查实，格的，一即取消资格。
（四）考核
1.参加考核人数不少于3人。
2.考核方式为笔2.考核试加面试。笔试成试加面试绩权重占比40%绩权重占、面试成绩权重占、面试成比60%，二者相比60%加为最终综合成绩加为最终。综合成绩一样的。综合成，按面试成绩排名，按面试。
（五）考察与体检
根据应聘人员考核根据应聘总成绩从高到低的总成绩从顺序，按照招聘岗顺序，按位人数1:2比例位人数1，由领导小组组织，由领导对拟录用人选进行对拟录用考察。主要考察拟考察。主录用人选的健康状录用人选况、有无影响任职况、有无的违纪违法行为、的违纪违所提供报名材料中所提供报有无虚假材料、有有无虚假无与原单位离职证无与原单明材料等相关方面明材料等。拟录用人员按集。拟录用团劳动用工管理有团劳动用关规定，到指定机关规定，构进行体检，体检构进行体费用由应聘者个人费用由应承担，体检合格方承担，体可录用。
拟录用人员考察与拟录用人体检不合格或个人体检不合原因放弃的，按拟原因放弃录用人员的优先顺录用人员序确定递补录用人选。
（六）录用审批
领导小组按应聘人领导小组员考核成绩高低顺员考核成序确定拟录用人选。
（七）公示
经领导小组研究确经领导小定录用人选后，录定录用人用结果在☆全☆处☆范围内进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。
（八）聘用
1.集团内部应聘1.集团人员录用后，按集人员录用团相关规定办理工团相关规作调动、入职手续作调动、,签订劳动合同。
2.集团外部应聘2.集团人员录用后，由人人员录用力资源部发放录用力资源部通知书，依据《劳通知书，动合同法》及集团动合同法有关规定，办理入有关规定职手续，签订五年职手续，劳动合同。试用期劳动合同六个月，试用期考六个月，核合格后正式聘用核合格后，考核不合格解除劳动合同。
七、其他事宜
1.集团内部各单1.集团位人员应聘的，须位人员应本单位组织人事部本单位组门及分管领导同意门及分管后，出具推荐函。
2.应聘人员须保2.应聘持手机畅通，通过持手机畅资格审查人员以短资格审查信或电话通知参加信或电话笔试及面试，未通笔试及面过资格审查的人员过资格审不再另行通知。
3.我单位有权根3.我单据岗位需求变化及据岗位需报名情况等因素，报名情况调增调减、取消或调增调减终止招聘工作，无需提前说明。
4.本次招聘不委4.本次托任何中介机构，托任何中不指定任何复习参不指定任考教材和培训机构考教材和，不收取任何费用。
5.本次招聘最终5.本次解释权归我单位所解释权归有。
八、联系方式
中煤第三建设（集中煤第三团）有限责任公司团）有限三十工程处人力资源部
特此公告。
三十工程处
2024年11月19日