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编号：5163607  类别：求职 → 其他  刷新：2020-06-29
陆先生
33岁 | 中专 | 5-10年工作经验
阳光开朗
人脉广泛
求职意向
目前状态
期望职位班组长人事专员
期望薪资不确定或面议
求职区域埇桥区
自我描述
本人性格开朗，幽本人性格默风趣，为人诚恳默风趣，，乐观向上，拥有，乐观向较强的组织能力和较强的组适应能力，忠实诚适应能力恳讲原则，说到做恳讲原则到，绝不推卸责任到，绝不，敢于承担，做事，敢于承有始有终，从不半有始有终途而废，肯学习，途而废，不懂就问！
我会以百分之百得我会以百态度投诉工作，坚态度投诉持三不选择，不请持三不选假，不旷工，不早假，不旷退，服从加班，服退，服从从领导安排，我目从领导安前处于离职状态，即可上岗！！！
教育经历
    （未填写）
工作经历
  • 2012年5月 ～ 2017年9月，亚旭电子，职位：副组长，薪资：5000元～6000元，工作内容：本人于2012-05-至今就职于亚旭电子担任副组长一职，每天的工作内容如下: 1，主要负责段别:DIP,组装，测试，包装，入库 2，生产前的物料，治具，文件，人员安排准备，严格按照质量标准生产，对过程中的6S，质量，品质，纪律以及管理去严格对待，去发现产线问题，然后去改善与处理 3，负责检查，抽查整个作业流程，要求整个生产属于受控状态 4，控制本班物料运作规范管理，严格控制消耗，降低成本 5，负责每2H生产看板填写，日生产达成汇报，异常处理与反馈记录 6，负责人员的培训考核，提高员工整体综合素质 7，熟悉办公软件，SAP,MES,ERP系统和函数公式的应用 8，每天白夜班工作的交接与重点事项
  • 2018年3月 ～ 2019年2月，峻岭电子，职位：助理工程师，薪资：3800----4500，工作内容：主要工作内容有: 一，培训 1.岗位培训（各岗位初次/在鉴定/换岗）相关知识以及注意事项 2.公司有变动福利政策与宣导 3.点名后全程追踪，负责教师的整洁与纪律工作 二，新进员工的追踪与留任率 1.新人刷卡查询，新人一周内如未刷卡要及时打电话了解情况 2.如发现岗位不适应或要做到及时调配换岗，及时做到留任 3.一周内离职人员要打电话慰问原因，并统计汇报改善 三，实作进车间 1.新人分车间或进车间实作后，进行教导岗位知识，及手法，及注意事项 2.随时与部门对接，了解部门所缺岗位，把新员工带去观看学习与动手实作 3.了解新员工7天内的状况降低离职率 4.新员工有离职动向要及时沟通 5.新进员工岗位适应度的调查 6.内部介绍的政策宣导 四，入职7天内的离职人员确认与分析 1.员工自离与旷工打电话沟通原因，看是否可以留任 2.新进员工离职原因回复给员工关系 3.新进员工离职原因与要改善的问题点要及时给员工关系对接 五，新人的学习状况与跟踪工作 1.关注新员工作业手法是否正确以及工作表现学习情况 2.被车间退回的新进员工调解工作(每天关注退回人员的产能状况，紧限制三天，然后跟组长对接能不能要求分人) 六，储备人员 七，周报制作与周会 1.新人的岗位适应度 2.员工离职率 3.新人重大异常 4.重大异常教材修改 5.详细统计新进员工师傅的姓名，以及工号 八，绩效自评，及相关佐证资料 九，物品及加班评估
求职信誉
信誉良好，没有被用人单位投诉过
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联系方式
手机号码187********
微信号 ******
系统提示： 1. 该求职者最新在线日期为1455天前。2. 该求职者的电话号码已经真实性验证。3.该求职者没有关注微信公众号“宿州信息网宏洋服务”，您如果发送面试邀请，只有等他下次登录宿州信息网才会看到您发送的面试邀请。4. 上面显示的求职者的年龄纯粹以出生年份计算，实际年龄（周岁）有可能小1岁。5. 查看联系方式或发送面试邀请需要付费（招聘套餐会员除外），点击相应按钮后可看到具体价格。6. 查看联系方式后可以下载简历。7. 招聘套餐会员可以按套餐规则免费查看联系方式/发送面试邀请；发布皇冠置顶的招聘信息者也可以每天2次免费查看联系方式/发送面试邀请。8. 宿州信息网不保证任何简历内容的真实性。9. 宿州信息网不保证求职者最新的求职意向是否已经变化。
该求职者无未读面试邀请


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