1、协助上级建立1、协助健全公司招聘、培健全公司训、工资、保险、训、工资福利、绩效考核等福利、绩人力资源制度建设；
2、建立、维护人2、建立事档案，办理和更事档案，新劳动合同；
3、执行人力资源3、执行管理各项实务的操管理各项作流程和各类规章作流程和制度的实施，配合制度的实其他业务部门工作；
4、收集相关的劳4、收集动用工等人事政策动用工等及法规；
5、执行招聘工作5、执行流程，协调、办理流程，协员工招聘、入职、员工招聘离职、调任、升职离职、调等手续；
6、协同开展新员6、协同工入职培训，业务工入职培培训，执行培训计培训，执划，联系组织外部划，联系培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资7、负责结算和年度工资总结算和年额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工8、帮助关系，协调员工与关系，协管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源3、熟悉管理各项实务的操管理各项作流程，熟悉国家作流程，各项劳动人事法规各项劳动政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职4、具有业道德，踏实稳重业道德，，工作细心，责任，工作细心强，有较强的沟心强，有通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关5、熟练办公软件，具备基办公软件本的网络知识。
6、上六休一，试用期后购买社保。